Situation
Eine Mandantin erhielt nach 14 Jahren Betriebszugehoerigkeit eine fristlose Kündigung. Die Vorwürfe waren unklar formuliert und kurzfristig zugestellt.
Vorgehen
Akteneinsicht, Prüfung der Vorwürfe, Kündigungsschutzklage innerhalb der Drei-Wochen-Frist und Verhandlung über eine angemessene Abfindung.
Ergebnis
Aussergerichtliche Einigung mit Abfindung in Hoehe eines halben Bruttogehalts pro Beschaeftigungsjahr und wohlwollendem Zeugnis.